「性別主流化」是什麼

「性別主流化」係指，所有政府的政策與計畫要具有性別觀點，並在作成決策之前，對於該政策對於女性和男性的影響分別進行分析研究。政府在規劃國家的各項政策時，應該全盤地從性別的觀點去思考。對於既存的各種國家法律、政策與司法制度都要從性別的角度出發，重新檢驗既有的政策是否符合性別平等的目標

推動性別主流化的必要性

追求「性別平等」的社會已經是現代社會的普世價值，我國憲法第七條以及憲法增修條文第十條第六項也揭示：「(平等權)中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」（憲法第7條）「（基本國策）國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」（憲法增修條文第10條第6項）。然而，一個社會如何達到性別平等，是需要更多的努力與策略的。過去世界各國在改善婦女處境時，都是從立法上給予女性跟男性同樣的公民權，例如自由權、平等權或其他社會權。但是透過立法的宣示給予婦女權益，並無法真正改變婦女的地位，性別平等的目標也未能真正達成。「性別主流化」則是一種新的嘗試，希望透過轉變來規劃落實「性別平等」社會的理想。

※推動「性別主流化」的目標。

1. 不同性別者（男性、女性或中性者）應該享有平等的權利：所謂不同性別者包括跨性別者，也就是身體性別為男性、心理性別為女性者；或者身體性別為女性、心理性別為男性者應該在我們的社會中享有同樣被尊重的權 利。社會不應該以「娘娘腔」或者「男人婆」等名詞污名化她／他們。
2. 不同性別者都應該可以成為改變的行動者與受益者：到目前為止，台灣社會中關心性別平等議題並積極推動者以女性較多，但如果男性也願意主動積極、共同思考，如何打破傳統性別角色分工與性別工作區隔的現象，男性也可以因此既是行動者，也是受益者。
3. 給予不同性別者擁有更多選擇的自由： 例如透過打破傳統社會中，男女刻板角色的想像，男性可以請育嬰假陪伴自己的小孩成長。女性亦可以從事傳統男性的工作使女性就業機會增加，不同性別者因此可以在生活的樣態與規劃上有更大的選擇空間。

以上「性別主流化」內容節錄自行政院婦女權益促進會陳惠馨委員網站